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团结报特约全媒体记者 黄文渊
通讯员 滕文欣
近日，一场针对村级后备干部培训的专题培训班在凤凰县委党校开班授课，来自该县17个乡镇的后备村干部将开展为期一周的理论辅导、现场教学。今年以来，凤凰县聚焦村级组织建设长远发展，着眼于村 “两委” 换届需求，全力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入强劲的“源头活水”。
精“选”良才，广纳贤能“选好苗”
在凤凰县的各个村落，一场村级后备干部的选拔热潮正如火如荼地展开。紧扣村级干部队伍年轻化、知识化、专业化目标，精心制定《凤凰县村（社区）“两委”班子后备力量培育储备工作方案》。明确村级后备干部年龄原则上在45周岁及以下且具有大专及以上学历，对特别优秀者适度放宽至高中（中专）学历及50周岁及以下。
凤凰县廖家桥镇菖蒲塘村的村委会办公室里，讨论着推荐人选。
“咱村要发展，就得把有本事、有想法的年轻人吸纳进来，这后备干部的选拔可是大事！”一位村干部在村民大会上激动地说道。通过组织推荐、个人自荐、群众举荐、村干部推荐等多元渠道，全方位摸排挖掘合适人选。在廖家桥镇菖蒲塘村的村委会办公室里，驻村干部邓志诚与村“两委”成员围坐在一起，讨论着推荐人选。“我觉得咱村的那个返乡创业青年小李不错，他在外打拼多年，有见识，也有带领大家致富的想法。”村主任率先发表意见。从现任村“两委”班子成员、选调生、大学生村官中重点吸纳，从致富带头人、专业合作经济组织负责人、退役军人、乡村医生、“土专家”“田秀才”及返乡创业人员等本土能人里择优推荐，从本乡本土大中专毕业生、“农民大学生”中精准物色，还积极从在外务工、经商的优秀人才中引才回乡。截至目前，全县286个村（社区）已成功储备1359名村级后备干部，为村级发展筑牢了坚实的人才根基。
深“育”英才，多元培育“育好队”
为培育高素质的村级后备干部队伍，凤凰县实施定人帮带机制。“小吴啊，你刚进入后备干部队伍，得多学习村里的事务处理方法，有啥不懂的随时来问我。”禾库镇天星寨村驻村干部李友军拍着吴成伟的肩膀说道。选派驻村干部或现任村（社区）“两委”班子成员与后备干部结成对子，定期沟通交流，及时掌握其思想动态、工作学习进展及作风表现，精准指出不足并加以指导。
在培训方面，将后备干部纳入干部教育培训体系，确保每人每年至少参加1次集中培训，同时不定期开展党员知识与业务培训，提升其理论与实操水平。积极鼓励后备干部参加成人教育、职业教育等学历提升课程，增强文化底蕴。
此外，通过定期交流活动，邀请经验丰富的老支部书记举办 “支部书记大讲堂”。在新场镇大坡村的村部大院里，老支书杨大爷坐在中间，周围围满了年轻的后备干部。“咱当支书那会啊，村里条件艰苦，可就是靠着一股子韧劲，带着大家修了路、通了水。你们现在条件好了，更得好好干！”老支书声情并茂地讲述着。每月分享社区治理智慧，助力后备干部学以致用。每季度组织年轻后备干部座谈会，共同探讨解决工作中的难题，全面补齐能力短板，打造一支政治过硬、本领高强的后备干部队伍。
严“管”贤才，动态管理“压责任”
在凤凰县的组织部门办公室里，工作人员正忙碌地整理着村级后备干部人才信息库。这里对后备干部的个人简历、身份证复印件、学历证明、征信报告等资料进行统一归档，实现“一人一档”精细化管理。同时，详细登记其培训经历、工作表现、政治素养、专项特长等信息，并实时更新，确保全面掌握后备干部动态。
“这次的民主测评，大家要认真对待，这关系到每一位后备干部的成长与发展。”一位工作人员在民主测评动员会上强调。建立跟踪式培养考察评议制度，每年以民主测评方式，从思想品德、政治立场、工作成效、发展潜力、廉洁自律及群众满意度等多维度进行考察评估，评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。依据“能进能出、良性竞争、动态调整”原则，对评议不合格者及时取消后备资格，并按程序递补新人选，确保每村始终保持2名村（社区）党组织书记、3名村（社区）“两委”成员的后备力量，为村级组织建设提供稳定的人才梯队保障。
善“用”干才，实战磨砺“铸铁军”
在吉信镇满家村的田间地头，后备干部小李正跟着村党支部书记龙军查看农作物的生长情况。凤凰县积极搭建多样化锻炼平台，对于在村（社区）的后备干部，安排担任村（社区）党组织书记或村（居）委会主任助理岗位，使其深度参与政治理论学习、政策法规宣传、产业项目推进、基层社会治理以及党员教育管理等核心事务，迅速成长为农村工作的“多面手”。
“小吴啊，这次村里的环境整治工作就交给你牵头了，好好锻炼锻炼。” 村支书对后备干部小吴说道。针对已是村（社区）“两委”班子成员的后备干部，依据工作需求委以重任，使其在多岗位锻炼中积累丰富经验，提升群众工作能力与综合素养，筑牢群众基础。
而在麻冲乡竹山村的村会议室里，一场关于村级重大项目规划的讨论正在进行，在外的后备干部小麻通过视频会议参与其中。“我觉得咱村这个旅游项目可以结合本地的民俗文化，打造特色体验区。”小麻提出自己的见解。对于在外的后备干部，赋予其村级重大事务与项目的参与权，广泛吸纳其对家乡发展的真知灼见，凝聚各方智慧力量，共同推动凤凰县乡村振兴事业蓬勃发展。
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